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肖亞慶:國企改革混合所有制不是唯一方式

點(diǎn)擊次數(shù):932    來源:第一財(cái)經(jīng)

“混合所有制是改革的一種方式,不是所有,所以宜混則混、宜獨(dú)則獨(dú),要看你的行業(yè),要看你的企業(yè),還要看你的未來,這些問題解決了以后就會找到改革的突破口。”3月27日博鰲亞洲論壇“改革促進(jìn)共融,合作實(shí)現(xiàn)共贏”的分論壇上,國資委主任肖亞慶這樣談國企混談。

肖亞慶指出,混合所有制是國企改革突破口,一定要擴(kuò)大,一定要深化,一定要繼續(xù)走下去。其實(shí)混合所有制不是誰占誰的便宜,而是相互之間共同融合、共同發(fā)展。

“如果你覺得在一個(gè)混合所有制的案例當(dāng)中某一方占了便宜,在一段時(shí)間內(nèi)可能是,但是從長期利益來講應(yīng)當(dāng)是共同的,只有找到這個(gè)共同利益,混合所有制才有利益,才可能長期走下去,否則都是短期行為?!毙啈c表示。

對于國企改革進(jìn)程,肖亞慶表示,國資委在不斷推動(dòng)國有企業(yè)改革朝著市場化方向邁進(jìn):

一是針對企業(yè)市場主體地位尚未確立等問題,從最基礎(chǔ)的公司制改革抓起,著力破解長期以來存在的障礙。目前中央企業(yè)公司制改革已全面完成。

二是針對現(xiàn)在企業(yè)制度不健全問題,大力推進(jìn)外部董事占多數(shù)的董事會建設(shè),有83家中央企業(yè)已經(jīng)建立了規(guī)范的董事會。

三是針對市場化經(jīng)營機(jī)制不完善的問題,著力在市場化、選人用人、強(qiáng)化中長期激勵(lì)上下功夫,現(xiàn)在已經(jīng)有46家中央企業(yè)對3300多名經(jīng)理人實(shí)行了契約化管理,在控股的81家上市公司實(shí)行了股權(quán)激勵(lì)。

四是針對國資監(jiān)管存在的問題,一方面取消下放授權(quán)了一批監(jiān)管權(quán)利,另一方面不斷強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域的監(jiān)督,加大違規(guī)責(zé)任追究力度,同時(shí)不斷提高監(jiān)管的效率和質(zhì)量。

在接下來的國企改革方向上,肖亞慶表示,將著力推動(dòng)企業(yè)完善市場化選人用人的激勵(lì)機(jī)制,加快形成靈活高效的市場化運(yùn)營機(jī)制,不斷激發(fā)企業(yè)的內(nèi)生活力和發(fā)展動(dòng)力,我們將深入推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,堅(jiān)持聚焦實(shí)業(yè)主業(yè),加快推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新,不斷調(diào)整優(yōu)化國有經(jīng)濟(jì)的布局結(jié)構(gòu),進(jìn)一步夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)。

此外,國資委還將持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)國資監(jiān)管改革授權(quán)經(jīng)營體制,強(qiáng)化監(jiān)督推進(jìn)信息化與監(jiān)管業(yè)務(wù)有機(jī)融合,不斷提高監(jiān)管的針對性、有效性和系統(tǒng)性。

“這些改革措施不是封閉的,而是開放式的、合作式的,國有企業(yè)在混合所有制改革、重組整合、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等方面與民營企業(yè)、外資企業(yè)之間都存在著許多發(fā)展的契合點(diǎn),擁有廣闊的合作空間?!毙啈c對共同探索各種所有制深度合作表示歡迎。

肖亞慶還表示,我們面對的是全球化的市場和全球的競爭格局,這是不以人們意志為轉(zhuǎn)移的。隨著全球化的深入和企業(yè)不斷的發(fā)展,融合和競爭之間的界限很難區(qū)分。“所以不管是什么所有制,民營也好、國營也好,還是外資也好,今后在創(chuàng)新、綠色、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展當(dāng)中都應(yīng)該朝這個(gè)方向去努力。”


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